Если работодатель так и не поднимет заработную плату сотрудникам до минимального размера оплаты труда, его могут привлечь к ответственности и оштрафовать. Об этом рассказала в беседе с ресурсом «Москва 24» юрист Рината Шайдуллина.
Как отметила эксперт, трудовое законодательство предусматривает наказание для работодателей, выплачивающих зарплату сотрудникам в размере ниже МРОТ, в виде штрафа. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а компании рискуют потерять сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Юрист обратила внимание на то, что штраф может быть отдельно назначен за каждого сотрудника организации, получающего заработную плату ниже МРОТ. По словам Шайдуллиной, если вам платят маленькую зарплату, не дотягивающую до установленного законом минимального уровня, надо сперва обратиться к руководству с просьбой о повышении зарплаты. В случае отказа или отсутствия реакции работнику надо подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Однако стоит помнить о том, что не ниже МРОТ должна быть полная ставка. Если работник трудится на половину или четверть ставки, то его зарплата рассчитывается пропорционально полной ставке и должна составлять не менее половины или четверти минимального размера оплаты труда соответственно.
