Работодатели не могут лишать сотрудников премий, если последние включены в состав заработной платы. Об этом «Газете.Ru» рассказал налоговый эксперт Дмитрий Шумейко.
Напомним, что 1 сентября 2025 года соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации. Поправки существенно изменили ситуацию на рынке труда.
Вплоть до последнего времени многие работодатели рассматривали премии как необязательные выплаты, которые можно и не платить. Но сейчас ситуация изменилась. Если премия закрепляется в трудовом договоре или локальном положении о премировании, то она превращается в часть заработной платы. Следовательно, лишать сотрудника премии в полном объеме нельзя, даже если он получил взыскание.
Трудовой кодекс, отметил эксперт Шумейко, разрешает лишь снизить премию в масштабах одного месяца. Но общий доход наемного работника при этом не должен снижаться более чем на 20%.
