Мамы часто помогают своим детям в поисках работы. Такими сведениями в исследовании ИТ-колледжа «Хекслет» поделились представители 75% российских компаний.
Еще четверть респондентов заявили, что инициативу нередко берут отцы, которые обращаются к потенциальным работодателям от имени своих детей.
Выяснилось, что чаще всего родители интересуются вакансиями с зарплатой от 50 до 100 тыс. руб. — о таких случаях рассказали 41% опрошенных.
О поиске работы с оплатой до 50 тыс. руб. рассказали 32%, а запросы на позиции с доходом 100-150 тыс. руб. получали 15% работодателей. Лишь 12% сталкивались с обращениями, где речь шла о зарплатах свыше 150 тыс. руб.
Наиболее активно родители вмешиваются в трудоустройство детей в Перми, Нижнем Новгороде и Челябинске. При этом менее половины представителей бизнеса и HR-специалистов считают подобное поведение уместным.
Среди самих HR-менеджеров лишь 6% признались, что получали письма от родителей кандидатов. Среди собственников малого и среднего бизнеса таких — 13%, а среди линейных руководителей — 15%.
В каждом пятом случае обращения поступают напрямую к генеральным директорам.
Директор ИТ-колледжа «Хекслет» Антон Васильев отметил, что родительская поддержка важна, но не должна подменять самостоятельность.
