В России есть предусмотренная трудовым законодательством, но часто остающаяся без внимания и работодателей, и работников надбавка к заработной плате. О ней рассказала адвокат МКА «Советник-Центр» Анастасия Яковлева, пишет Ura.ru.
По словам эксперта, речь идет о доплате за замещение временно отсутствующего коллеги. Важно, чтобы замещающий сотрудник выполнял работу по другой профессии, которая не указана в его должностной инструкции.
Если работник занят выполнением тех же обязанностей, что и у себя, то доплата не требуется и письменное согласие на замещение коллеги не нужно. Однако если он выполняет другие обязанности, то работодателю придется взять письменное согласие, а также выплатить полагающуюся надбавку к заработной плате. Например, если грузчика попросят выполнить обязанности уборщика территории, то ему полагается доплатить, если уборка не прописана в его должностной инструкции.
В таких ситуациях трудовое законодательство требует обязательного письменного согласия работника. В противном случае работодателя могут оштрафовать.
