Молодые россияне, которые принадлежат к поколению Z (17-27 лет), так называемым «зумерам», чаще всего увольняются с работы из-за низкой зарплаты и отсутствия гибкости руководства. Об этом пишет CNews со ссылкой на исследование Русской школы управления (РШУ).
Среди поколения Z 71% увольняется из-за недостаточной зарплаты, 70% из-за отсутствия гибкости и чрезмерного контроля, 62% не нравится отсутствие возможностей для развития. Кроме того, 56% молодых людей увольняется в связи с отсутствием интереса, а 52% — с целью перейти во фриланс или сменить профессию.
Миллениалы (28-43 года) еще чаще увольняются в связи с низкой зарплатой – 76%. На втором месте в списке причин увольнений стоят перегрузки на работе и выгорание – 63%. Наконец, 59% не готовы мириться с отсутствием возможностей для развития, а 56% — с токсичными коллегами и конфликтами на работе.
В поколении Х (44-59 лет) главной причиной увольнений становятся перегрузки (63%), а из-за зарплаты увольняются только 49%. Наконец, бэби-бумеры (старше 60 лет) уходят в связи со сложными взаимоотношениями с руководством и коллегами – 36%.
