Тринадцатая зарплата — это не обязательная гарантированная выплата, а форма годового премирования, которая зависит исключительно от финансовых результатов компании и решения руководства. Об этом «Газете.Ru» рассказала предприниматель Олеся Валиуллова.
Она подчеркнула, что законодательство России не обязывает работодателя ее выплачивать.
«Вероятность того, что большинство российских компаний осуществят выплату тринадцатой заработной платы в 2025 году, оценивается как невысокая, ориентировочно 30-40%. Данная оценка обусловлена экономической неопределенностью», — отметила эксперт.
Традиционно такие выплаты чаще встречаются в сырьевом секторе, крупных государственных корпорациях и финансовой сфере. В малом и среднем бизнесе они носят скорее эпизодический характер, отметила Валиуллова.
Решение о премировании принимается руководством компании, как правило, в отношении команд или отдельных сотрудников, показавших высокие результаты.
Несмотря на это, каждый второй россиянин по-прежнему ожидает получить тринадцатую зарплату в конце года.
